石头科技业绩下滑拟五折向员工激励股权 设业绩考核条件全年营收需增10%

【家电资讯-家电新闻 - 行业新闻，科技考核作者：编辑】

　　业绩增长乏力，业绩业绩营收石头科技(688169.SH)再向员工抛出“大礼包”，下滑向员需增调动员工积极性。拟折

　　6月5日晚间，工激石头科技披露2023年限制性股票激励计划(草案)，励股公司拟向在公司(含子公司，权设全年下同)任职的条件管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员共计206人授予限制性股票数量54.2615万股，科技考核约占本激励计划草案公布日公司股本总额的业绩业绩营收0.58%。本次授予为一次性授予，下滑向员需增无预留权益。拟折

　　长江商报奔腾新闻记者注意到，工激石头科技此次激励计划限制性股票的励股授予价格为166.04元/股，约为公告披露当日公司二级市场收盘价的权设全年52.56%。即满足授予条件和归属条件后，上述激励对象可以每股166.04元的价格购买公司股票。

　　半价购入公司股票，则伴随着业绩考核条件。激励计划草案显示，在2023年至2026年会计年度中，石头科技将分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

　　具体看来，以2022年营业收入为基数，2023年至2026年石头科技的营业收入增长率需要分别不低于10%、14%、18%、22%。

　　不仅如此，石头科技还推出了2023年事业合伙人持股计划(草案)，与上述限制性股票激励计划不同的是，此份事业合伙人持股计划初始设立时参与总人数不超过51人，其中包括公司监事会主席、董事、副总经理、董事会秘书、财务总监及两名监事，以及其他43名核心技术人员及核心业务人员。

　　按照计划，石头科技本次员工持股计划资金总额上限不超过3956.73万元，股票来源为公司回购专用账户回购的石头科技A股普通股股票。该员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过23.83万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额的0.25%。购买标的股票价格为166.04元/股，与股票激励计划授予价格相同。

　　在锁定期安排上，石头科技此次员工持股计划的存续期为60个月，所获标的股票分四期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，公司层面的业绩考核指标也与上述股票激励计划相同。

　　值得关注的是，这并非石头科技首次向员工实施股票激励和员工持股计划。而向员工激励公司股票的目的，则在于充分调动员工积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，从而进一步确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　数据显示，已完成去小米化的石头科技业绩增长乏力。2020年上市后，2020年至2022年，石头科技分别实现营业收入45.3亿元、58.37亿元、66.29亿元，同比增长7.74%、28.84%、13.56%;净利润13.69亿元、14.02亿元、11.83亿元，同比增减74.92%、2.41%、-15.62%;扣除非经常性损益后的净利润分别为12.08亿元、11.9亿元、11.98亿元，同比增减59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年为石头科技上市后首次出现净利润负增长。

　　今年一季度，石头科技实现营业收入11.6亿元，同比减少14.68%;净利润和扣非后净利润分别为2.04亿元、1.63亿元，同比减少40.42%、45.97%。

分享

免责声明：家电资讯网站对《石头科技业绩下滑拟五折向员工激励股权 设业绩考核条件全年营收需增10%》一文中所陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

本网站有部分内容均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，本站所转载图片、文字不涉及任何商业性质，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除，不承担任何侵权责任。联系QQ：411954607

本网认为，一切网民在进入家电资讯网站主页及各层页面时已经仔细看过本条款并完全同意。敬请谅解。